امتحان القبول والفصل: ما الغرض ومتى يتم إجراؤهما

ما الذي يستحق

يجب إجراء اختبارات القبول والفصل قبل القبول وقبل إنهاء التوظيف حتى يكون كل من الموظف وصاحب العمل آمنين.

امتحان القبول

يجب أن تطلب الشركة امتحان القبول قبل تعيين أو توقيع بطاقة العمل ويهدف إلى التحقق من الظروف الصحية العامة للموظف والتحقق من قدرته على أداء أنشطة معينة. لذلك يجب على الطبيب القيام بالإجراءات التالية:

المقابلة ، حيث يتم تقييم التاريخ العائلي للأمراض والظروف المهنية التي تعرض لها الشخص في الوظائف السابقة ؛

قياس ضغط الدم

فحص معدل ضربات القلب

تقييم الموقف

التقييم النفسي؛

الفحوصات التكميلية ، والتي تختلف حسب النشاط المراد القيام به ، مثل فحوصات الرؤية والسمع والقوة والبدنية.

من غير القانوني إجراء اختبارات فيروس نقص المناعة البشرية والعقم والحمل في امتحان القبول ، وكذلك في امتحان الفصل ، حيث يعتبر إجراء هذه الاختبارات ممارسة تمييزية ولا ينبغي استخدامها كمعيار لقبول أو فصل الشخص.

بعد إجراء هذه الاختبارات ، يُصدر الطبيب شهادة طبية للقدرة الوظيفية ، والتي تحتوي على معلومات حول الموظف ونتائج الاختبارات ، تشير إلى ما إذا كان الشخص قادرًا أم لا على أداء الأنشطة المتعلقة بالتوظيف. يجب تقديم هذه الشهادة من قبل الشركة مع المستندات الأخرى للموظف.

امتحان الإنهاء

يجب إجراء فحص الفصل قبل استقالة الموظف من أجل التحقق مما إذا كانت أي ظروف متعلقة بالعمل قد نشأت وبالتالي تحديد ما إذا كان الشخص مناسبًا للفصل.

امتحانات الفصل هي نفسها امتحانات القبول ، وبعد إجراء الاختبار ، يصدر الطبيب شهادة الصحة المهنية (ASO) ، والتي تحتوي على جميع بيانات العامل والوظيفة التي شغلها في الشركة وحالة العامل الصحية بعد ذلك. القيام بأنشطة في الشركة. وبالتالي ، من الممكن التحقق مما إذا كان هناك تطور لأي مرض أو ضعف سمعي ، على سبيل المثال ، بسبب الوظيفة التي تم شغلها.

إذا تم العثور على شرط متعلق بالعمل ، فإن ASO تنص على أن الشخص غير صالح للفصل ، ويجب أن يظل في الشركة حتى يتم حل الشرط ويتم إجراء اختبار فصل جديد.

يجب إجراء فحص الفصل عند إجراء آخر فحص طبي دوري منذ أكثر من 90 أو 135 يومًا ، اعتمادًا على درجة خطورة النشاط المنفذ. هذا الفحص ، مع ذلك ، ليس إلزاميًا في حالات الفصل لسبب وجيه ، وترك الامتحان للامتحان أم لا.

تم الإنشاء بواسطة: فريق التحرير Tua Saúde